Posameznik, ki je sicer vedno dosegljiv, je po tem, ko je prvič v svoji karieri uporabil avtomatsko sporočilo ob odsotnosti (out-of-office), ostal brez službe. En kolega je sporočilo dojel kot omalovaževalno in ponižujoče, kar je vodilo do njegove odpovedi. Zgodbo je delil z Anne-Marije Buckens, ki že skoraj petnajst let uspešno podjetje za pomoč pri iskanju zaposlitve starejšim od 50 let.

Gradus (52) je ugotovil, da mu spreminjanje imena v Daan pri iskanju zaposlitve poveča možnosti, saj delodajalci njegovo pravo ime povezujejo s stereotipi o starejših moških. Anne-Marije Buckens, ki že petnajst let pomaga 50-plusem pri iskanju zaposlitve, je opazila, da imajo delodajalci predsodke.

Umetna inteligenca (UI) vse bolj spreminja trg dela. Kandidati za zaposlitev so jo do nedavnega uporabljali predvsem za urejanje življenjepisov in pisanje motivacijskih pisem. Sedaj pa so na voljo avtomatizirana orodja, ki lahko v celoti upravljajo z odgovori na objavljena delovna mesta, kar omogoča pošiljanje večjega števila prošenj za zaposlitev.

Današnje zaposlitvene prakse kažejo, da prekinitve v življenjepisu niso nujno slabost, temveč lahko razkrijejo dragocene lastnosti kandidatov, kot so prilagodljivost in izkušnje, pridobljene v različnih okoliščinah, vključno s pandemijo in skrbjo za družinske člane. Poleg tega članek na bigthink.com poudarja pet ključnih načel dinamičnega oblikovanja dela, pri čemer se opira na primer Sheila Dodge, molekularne biologinje, ki je delala v Broad Institute of Harvard in MIT.

Članek na pride.com raziskuje notranjo pot avtorja pri sprejemanju sebe in premagovanju prepričanja, da je ljubezen do belih moških varnejša izbira. kirkusreviews.com poudarja pomen prijateljstva med otrokoma. thedailywtf.com pa opisuje izzive, s katerimi se sooča Ellis pri iskanju zaposlitve in udeležbi na spletnih seminarjih o varnem iskanju službe.